{"id":25850,"date":"2026-10-25T23:58:15","date_gmt":"2026-10-25T23:58:15","guid":{"rendered":"https:\/\/globaltax.com.uy\/folha-de-pagamento-uruguai\/"},"modified":"2026-10-25T23:58:15","modified_gmt":"2026-10-25T23:58:15","slug":"folha-de-pagamento-uruguai","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/globaltax.com.uy\/pt-br\/folha-de-pagamento-uruguai\/","title":{"rendered":"Folha de pagamento no Uruguai: guia para empresas"},"content":{"rendered":"<div class=\"gt-keybox\">\n<p><strong>Em resumo:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>A folha de pagamento no Uruguai \u00e9 um processo <strong>mensal<\/strong>: calcular o sal\u00e1rio conforme o piso do conselho de sal\u00e1rios (laudo), reter contribui\u00e7\u00f5es e IRPF, emitir os recibos e declarar e pagar a folha ao <strong>BPS<\/strong>.<\/li>\n<li>O empregado contribui com <strong>15%<\/strong> para a aposentadoria, <strong>3% a 8%<\/strong> para o FONASA e <strong>0,10%<\/strong> para o FRL; a empresa contribui com <strong>7,5%<\/strong> para a aposentadoria, <strong>5%<\/strong> para o FONASA (mais o complemento da mensalidade do plano de sa\u00fade), <strong>0,10%<\/strong> para o FRL e <strong>0,025%<\/strong> para o FGCL.<\/li>\n<li>O empregador \u00e9 <strong>agente de reten\u00e7\u00e3o do IRPF<\/strong> (categoria II) dos seus empregados.<\/li>\n<li>Al\u00e9m do sal\u00e1rio, h\u00e1 verbas anuais obrigat\u00f3rias: o <strong>aguinaldo<\/strong> (13\u00ba sal\u00e1rio) em duas parcelas, <strong>f\u00e9rias<\/strong> de no m\u00ednimo 20 dias e o <strong>salario vacacional<\/strong> (adicional de f\u00e9rias).<\/li>\n<li>Na demiss\u00e3o, a indeniza\u00e7\u00e3o comum \u00e9 de <strong>um sal\u00e1rio por ano ou fra\u00e7\u00e3o<\/strong>, com teto de seis.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<div class=\"gt-toc\">\n<p>Conte\u00fado<\/p>\n<ol>\n<li><a href=\"#que-es\">O que envolve a folha de pagamento<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#registro\">Antes do primeiro sal\u00e1rio: registrar-se como empregador<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#laudos\">Conselhos de sal\u00e1rios e pisos<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#aportes\">Contribui\u00e7\u00f5es ao BPS: empregado e empresa<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#irpf\">Reten\u00e7\u00e3o de IRPF<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#aguinaldo\">Aguinaldo<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#licencia\">F\u00e9rias e adicional de f\u00e9rias<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#documentos\">Registro de trabalho, recibos e folha<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#egreso\">Desligamento e demiss\u00e3o<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#errores\">Erros frequentes<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#faq\">Perguntas frequentes<\/a><\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n<p>Contratar pessoal no Uruguai obriga a cumprir todos os meses obriga\u00e7\u00f5es perante o Minist\u00e9rio do Trabalho e Seguridade Social (MTSS), o Banco de Previsi\u00f3n Social (BPS) e a Direcci\u00f3n General Impositiva (DGI). Neste guia explicamos o que inclui a folha de pagamento no Uruguai, quanto contribui cada parte, como se ret\u00e9m o IRPF, quando se pagam o aguinaldo e o adicional de f\u00e9rias, quais documentos \u00e9 preciso manter e quanto custa uma demiss\u00e3o, pensando tamb\u00e9m em empresas de capital estrangeiro que contratam sua primeira equipe no pa\u00eds.<\/p>\n<h2 id=\"que-es\">O que envolve a folha de pagamento no Uruguai<\/h2>\n<p>Todo m\u00eas, quem processa a folha precisa:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Reunir as ocorr\u00eancias do m\u00eas:<\/strong> admiss\u00f5es, desligamentos, horas extras, faltas, f\u00e9rias, atestados e verbas vari\u00e1veis.<\/li>\n<li><strong>Calcular o sal\u00e1rio bruto<\/strong> de cada empregado, respeitando no m\u00ednimo o piso da sua categoria.<\/li>\n<li><strong>Descontar as contribui\u00e7\u00f5es pessoais<\/strong> ao BPS e a <strong>reten\u00e7\u00e3o de IRPF<\/strong>, para chegar ao valor l\u00edquido.<\/li>\n<li><strong>Calcular as contribui\u00e7\u00f5es patronais<\/strong>, que s\u00e3o um custo adicional da empresa.<\/li>\n<li><strong>Emitir os recibos<\/strong> e pagar por transfer\u00eancia.<\/li>\n<li><strong>Apresentar a folha ao BPS e pagar<\/strong> as contribui\u00e7\u00f5es e o IRPF retido dentro do prazo.<\/li>\n<li><strong>Provisionar<\/strong> aguinaldo, f\u00e9rias e adicional de f\u00e9rias, que se acumulam m\u00eas a m\u00eas, embora sejam pagos depois.<\/li>\n<\/ol>\n<p class=\"gt-note\">Guia principal: <a href=\"https:\/\/globaltax.com.uy\/pt-br\/servicos-contabeis-uruguai\/\">servi\u00e7os cont\u00e1beis no Uruguai<\/a>, onde explicamos como coordenamos a contabilidade, os impostos e a folha perante o BPS.<\/p>\n<h2 id=\"registro\">Antes do primeiro sal\u00e1rio: registrar-se como empregador<\/h2>\n<p>Uma empresa n\u00e3o pode processar a folha se antes n\u00e3o estiver inscrita como contribuinte na DGI e no BPS e registrada como empresa <strong>com empregados<\/strong>. Antes da primeira contrata\u00e7\u00e3o \u00e9 preciso resolver:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Inscri\u00e7\u00e3o na DGI e no BPS<\/strong> com a atividade correta, pois dela dependem o grupo do conselho de sal\u00e1rios e a forma de contribui\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<li><strong>Seguro de acidentes de trabalho<\/strong> no Banco de Seguros del Estado (BSE), obrigat\u00f3rio para todo empregador.<\/li>\n<li><strong>Registro de cada empregado<\/strong> no sistema do BPS antes de come\u00e7ar a trabalhar, com categoria, remunera\u00e7\u00e3o e hor\u00e1rio.<\/li>\n<li><strong>Conta para pagamento de sal\u00e1rios<\/strong>, j\u00e1 que a lei de inclus\u00e3o financeira estabeleceu o pagamento eletr\u00f4nico das remunera\u00e7\u00f5es.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Se a sociedade ainda n\u00e3o foi constitu\u00edda, o primeiro passo \u00e9 escolher o tipo societ\u00e1rio; veja <a href=\"https:\/\/globaltax.com.uy\/pt-br\/tipos-de-empresas-no-uruguai\/\">tipos de empresas no Uruguai<\/a>. Se forem contratados estrangeiros, veja tamb\u00e9m <a href=\"https:\/\/globaltax.com.uy\/pt-br\/requisitos-para-trabalhar-no-uruguai-como-estrangeiro\/\">requisitos para trabalhar no Uruguai como estrangeiro<\/a>.<\/p>\n<h2 id=\"laudos\">Conselhos de sal\u00e1rios e pisos (laudos)<\/h2>\n<p>No Uruguai, os sal\u00e1rios m\u00ednimos de quase toda a atividade privada s\u00e3o fixados por <strong>negocia\u00e7\u00e3o coletiva tripartite<\/strong> (Poder Executivo, empresas e trabalhadores) nos conselhos de sal\u00e1rios. As atividades est\u00e3o divididas em <strong>grupos e subgrupos<\/strong>, e cada um tem seu pr\u00f3prio acordo ou decis\u00e3o, com:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Pisos m\u00ednimos por categoria<\/strong>, abaixo dos quais a empresa n\u00e3o pode pagar.<\/li>\n<li><strong>Reajustes salariais<\/strong> peri\u00f3dicos, que se aplicam tamb\u00e9m a quem ganha acima do m\u00ednimo quando o acordo o prev\u00ea.<\/li>\n<li><strong>Benef\u00edcios adicionais<\/strong> conforme o setor, como adicionais por antiguidade ou assiduidade.<\/li>\n<\/ul>\n<p>O primeiro passo para processar bem a folha \u00e9 saber em qual grupo e subgrupo est\u00e1 a empresa e em qual categoria est\u00e1 cada empregado. Para o marco geral da rela\u00e7\u00e3o de trabalho, veja <a href=\"https:\/\/globaltax.com.uy\/pt-br\/regime-trabalhista-no-uruguai\/\">regime trabalhista no Uruguai<\/a>.<\/p>\n<h2 id=\"aportes\">Contribui\u00e7\u00f5es ao BPS: empregado e empresa<\/h2>\n<p>As contribui\u00e7\u00f5es \u00e0 seguridade social s\u00e3o calculadas sobre a remunera\u00e7\u00e3o bruta. Para a maioria das empresas de ind\u00fastria e com\u00e9rcio, as al\u00edquotas publicadas pelo BPS s\u00e3o:<\/p>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Conceito<\/th>\n<th>Contribui\u00e7\u00e3o pessoal (empregado)<\/th>\n<th>Contribui\u00e7\u00e3o patronal (empresa)<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Aposentadoria (jubilatorio)<\/td>\n<td>15%<\/td>\n<td>7,5%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>FONASA (sa\u00fade)<\/td>\n<td>3% a 8%, conforme renda e fam\u00edlia<\/td>\n<td>5% + complemento da mensalidade<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Fundo de Reconvers\u00e3o Laboral (FRL)<\/td>\n<td>0,10%<\/td>\n<td>0,10%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Fundo de Garantia de Cr\u00e9ditos Trabalhistas (FGCL)<\/td>\n<td>N\u00e3o contribui<\/td>\n<td>0,025%<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h3>Como varia o FONASA do empregado<\/h3>\n<p>A contribui\u00e7\u00e3o pessoal ao FONASA depende de o sal\u00e1rio superar ou n\u00e3o <strong>2,5 BPC<\/strong> mensais e de o empregado ter filhos a cargo ou c\u00f4njuge ou companheiro sem cobertura pr\u00f3pria. Vai de 3% (sem c\u00f4njuge, at\u00e9 2,5 BPC) a 8% (com filhos e c\u00f4njuge, acima de 2,5 BPC). Por isso \u00e9 preciso manter atualizada a situa\u00e7\u00e3o familiar de cada empregado.<\/p>\n<h3>Complemento da mensalidade e teto da aposentadoria<\/h3>\n<p>Quando a contribui\u00e7\u00e3o de um empregado de sal\u00e1rio baixo n\u00e3o cobre a mensalidade do seu prestador de sa\u00fade, a empresa paga a diferen\u00e7a: o <strong>complemento de cuota mutual<\/strong>. No outro extremo, a contribui\u00e7\u00e3o para a aposentadoria tem um <strong>teto<\/strong> de remunera\u00e7\u00e3o que o BPS atualiza periodicamente; acima desse valor n\u00e3o h\u00e1 contribui\u00e7\u00e3o ao pilar previdenci\u00e1rio.<\/p>\n<h2 id=\"irpf\">Reten\u00e7\u00e3o de IRPF sobre os sal\u00e1rios<\/h2>\n<p>Os sal\u00e1rios s\u00e3o rendimentos do trabalho da <strong>categoria II do IRPF<\/strong>. O empregador atua como <strong>agente de reten\u00e7\u00e3o<\/strong>: todo m\u00eas calcula e desconta o imposto no recibo e o recolhe junto com a folha. Alguns pontos importantes:<\/p>\n<ul>\n<li>Est\u00e3o sujeitos ao imposto os que recebem rendimentos brutos que <strong>superam 7 BPC mensais<\/strong>; o imposto \u00e9 calculado por faixas progressivas expressas em BPC.<\/li>\n<li>Do imposto se subtraem as <strong>dedu\u00e7\u00f5es<\/strong> (contribui\u00e7\u00f5es pessoais, FONASA, filhos a cargo, entre outras), a uma al\u00edquota de <strong>14%<\/strong> se os rendimentos brutos anuais sem aguinaldo nem adicional de f\u00e9rias n\u00e3o superam 180 BPC, e de <strong>8%<\/strong> se superam.<\/li>\n<li>O empregado deve entregar ao empregador o <strong>formul\u00e1rio 3100<\/strong> com suas dedu\u00e7\u00f5es ao ser admitido e sempre que seus dados mudarem.<\/li>\n<li>Quem tem v\u00e1rios empregadores e no total supera 7 BPC deve inform\u00e1-lo nesse formul\u00e1rio para que n\u00e3o se aplique o m\u00ednimo isento na reten\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<li>Em certos casos o empregado deve apresentar uma <strong>declara\u00e7\u00e3o anual<\/strong> \u00e0 DGI.<\/li>\n<\/ul>\n<p>As faixas e o valor da BPC mudam todo ano, por isso o software de folha deve ser atualizado em janeiro. Para os demais impostos da empresa, veja <a href=\"https:\/\/globaltax.com.uy\/pt-br\/obrigacoes-fiscais-empresa-uruguai\/\">obriga\u00e7\u00f5es fiscais de uma empresa no Uruguai<\/a>.<\/p>\n<h2 id=\"aguinaldo\">Aguinaldo (13\u00ba sal\u00e1rio)<\/h2>\n<p>O aguinaldo, ou sal\u00e1rio anual complementar, equivale a <strong>um doze avos<\/strong> do total das remunera\u00e7\u00f5es em dinheiro recebidas nos doze meses que v\u00e3o de 1\u00ba de dezembro a 30 de novembro. \u00c9 pago em <strong>duas parcelas<\/strong>:<\/p>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Parcela<\/th>\n<th>Per\u00edodo coberto<\/th>\n<th>Quando se paga<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Primeira<\/td>\n<td>1\u00ba de dezembro a 31 de maio<\/td>\n<td>Em junho<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Segunda<\/td>\n<td>1\u00ba de junho a 30 de novembro<\/td>\n<td>Em dezembro, antes do dia 24<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>A lei fixa o pagamento nos dez dias anteriores a 24 de dezembro, e o Poder Executivo costuma fixar por decreto o prazo de cada parcela, por isso conv\u00e9m confirm\u00e1-lo todo ano. O aguinaldo tem contribui\u00e7\u00f5es \u00e0 seguridade social e reten\u00e7\u00e3o de IRPF. Se o empregado sai antes, recebe a parte proporcional na rescis\u00e3o.<\/p>\n<h2 id=\"licencia\">F\u00e9rias anuais e adicional de f\u00e9rias<\/h2>\n<h3>F\u00e9rias (licencia)<\/h3>\n<p>Todo empregado da atividade privada tem direito a <strong>f\u00e9rias anuais remuneradas de no m\u00ednimo 20 dias<\/strong>, geradas com o trabalho do ano civil e gozadas no ano seguinte. A partir do quinto ano de antiguidade na mesma empresa, soma-se <strong>um dia a mais a cada quatro anos<\/strong>. Se n\u00e3o trabalhou o ano completo, os dias s\u00e3o gerados proporcionalmente.<\/p>\n<h3>Adicional de f\u00e9rias (salario vacacional)<\/h3>\n<p>Al\u00e9m de receber pelos dias de f\u00e9rias, o empregado recebe o <strong>salario vacacional<\/strong>: no m\u00ednimo <strong>100% da di\u00e1ria l\u00edquida<\/strong> dos dias de f\u00e9rias. \u00c9 pago <strong>antes do in\u00edcio das f\u00e9rias<\/strong> e na propor\u00e7\u00e3o dos dias gozados. Como \u00e9 calculado sobre a di\u00e1ria l\u00edquida, ou seja, a di\u00e1ria de f\u00e9rias menos os descontos legais, calcul\u00e1-lo sobre o bruto \u00e9 um erro comum.<\/p>\n<h2 id=\"documentos\">Registro de trabalho, recibos e declara\u00e7\u00e3o da folha<\/h2>\n<h3>Planilla de trabajo unificada<\/h3>\n<p>Desde 2017 o MTSS e o BPS unificaram o registro de trabalho: os dados da empresa e de cada empregado (categoria, remunera\u00e7\u00e3o, hor\u00e1rio e dias de descanso, grupo do conselho de sal\u00e1rios) s\u00e3o lan\u00e7ados no sistema do BPS e t\u00eam valor de <strong>declara\u00e7\u00e3o juramentada<\/strong>. O registro deve ser mantido atualizado a cada admiss\u00e3o, desligamento ou mudan\u00e7a de condi\u00e7\u00f5es, e \u00e9 a primeira coisa que uma fiscaliza\u00e7\u00e3o do trabalho verifica.<\/p>\n<h3>Recibos de sal\u00e1rio<\/h3>\n<p>Cada pagamento deve vir acompanhado de um <strong>recibo<\/strong> que detalhe o per\u00edodo, o sal\u00e1rio bruto, cada verba (horas extras, adicionais, f\u00e9rias), cada desconto (contribui\u00e7\u00f5es, IRPF, reten\u00e7\u00f5es judiciais) e o l\u00edquido. Pagar por transfer\u00eancia n\u00e3o dispensa sua emiss\u00e3o. O recibo assinado, ou seu registro eletr\u00f4nico, \u00e9 a prova de pagamento diante de uma reclama\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<h3>Folha no BPS e prazos<\/h3>\n<p>As empresas com empregados apresentam todo m\u00eas uma <strong>declara\u00e7\u00e3o nominada<\/strong> com o que foi pago a cada empregado e pagam as contribui\u00e7\u00f5es e o IRPF retido no m\u00eas seguinte. O BPS publica um calend\u00e1rio anual de vencimentos dividido pelo <strong>\u00faltimo d\u00edgito do n\u00famero da empresa<\/strong>. Apresentar ou pagar fora do prazo gera multas e encargos, e com d\u00edvida a empresa n\u00e3o obt\u00e9m o <strong>certificado com\u00fan<\/strong> do BPS, necess\u00e1rio para muitos tr\u00e2mites.<\/p>\n<h2 id=\"egreso\">Desligamento do empregado e demiss\u00e3o<\/h2>\n<p>Quando a rela\u00e7\u00e3o de trabalho termina, por pedido de demiss\u00e3o ou dispensa, a empresa deve pagar a <strong>rescis\u00e3o<\/strong>, que inclui o sal\u00e1rio dos dias trabalhados, as f\u00e9rias geradas e n\u00e3o gozadas, o adicional de f\u00e9rias correspondente e o aguinaldo proporcional. Tamb\u00e9m \u00e9 preciso registrar o desligamento no BPS.<\/p>\n<h3>Indeniza\u00e7\u00e3o por demiss\u00e3o<\/h3>\n<p>Se a empresa demite o empregado, soma-se a isso a indeniza\u00e7\u00e3o por demiss\u00e3o comum:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Mensalistas:<\/strong> um m\u00eas de remunera\u00e7\u00e3o por cada ano ou fra\u00e7\u00e3o de antiguidade, com <strong>teto de seis mensalidades<\/strong>.<\/li>\n<li><strong>Diaristas (jornaleros):<\/strong> se somam ao menos 240 jornadas no ano, 25 di\u00e1rias por ano de trabalho, com o mesmo teto; se trabalharam mais de 100 e menos de 240 jornadas no ano, uma indeniza\u00e7\u00e3o parcial de duas di\u00e1rias a cada 25 trabalhadas.<\/li>\n<li><strong>Falta grave not\u00f3ria (notoria mala conducta):<\/strong> n\u00e3o gera direito a indeniza\u00e7\u00e3o, mas o \u00f4nus da prova \u00e9 do empregador.<\/li>\n<\/ul>\n<p>H\u00e1 hip\u00f3teses de <strong>demiss\u00e3o especial<\/strong> com indeniza\u00e7\u00f5es agravadas, por exemplo durante a gravidez ou no retorno ap\u00f3s doen\u00e7a ou acidente de trabalho.<\/p>\n<h2 id=\"errores\">Erros frequentes na folha de pagamento<\/h2>\n<ul>\n<li><strong>Categoria ou grupo mal atribu\u00eddos:<\/strong> paga-se abaixo do piso sem perceber e acumulam-se diferen\u00e7as reclam\u00e1veis.<\/li>\n<li><strong>Registro tardio no BPS:<\/strong> o empregado deve estar registrado antes de come\u00e7ar, mesmo em per\u00edodo de experi\u00eancia.<\/li>\n<li><strong>Horas extras sem adicional:<\/strong> em dias \u00fateis s\u00e3o pagas com adicional de 100%, e em dias de descanso ou feriados o adicional \u00e9 maior.<\/li>\n<li><strong>Pagar o adicional de f\u00e9rias depois das f\u00e9rias<\/strong> ou calcul\u00e1-lo sobre o bruto.<\/li>\n<li><strong>Tratar como aut\u00f4nomo quem trabalha com v\u00ednculo de emprego:<\/strong> se h\u00e1 hor\u00e1rio, subordina\u00e7\u00e3o e exclusividade, o BPS e a justi\u00e7a podem reclassificar a rela\u00e7\u00e3o com contribui\u00e7\u00f5es retroativas.<\/li>\n<li><strong>N\u00e3o provisionar<\/strong> aguinaldo e f\u00e9rias, o que gera surpresas de caixa em junho e dezembro.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Para empresas cujos s\u00f3cios moram no exterior, uma alternativa comum \u00e9 delegar todo o processo a um escrit\u00f3rio local; veja <a href=\"https:\/\/globaltax.com.uy\/pt-br\/terceirizacao-contabil-uruguai\/\">terceiriza\u00e7\u00e3o cont\u00e1bil no Uruguai<\/a>.<\/p>\n<h2 id=\"faq\">Perguntas frequentes<\/h2>\n<div class=\"gt-faq-list\">\n<details>\n<summary>Quanto custa um empregado no Uruguai al\u00e9m do sal\u00e1rio?<\/summary>\n<p>\u00c0s contribui\u00e7\u00f5es patronais (7,5% aposentadoria, 5% FONASA, 0,10% FRL e 0,025% FGCL) somam-se o seguro do BSE e as provis\u00f5es de aguinaldo, f\u00e9rias e adicional de f\u00e9rias.<\/p>\n<\/details>\n<details>\n<summary>Quanto \u00e9 descontado do sal\u00e1rio do empregado?<\/summary>\n<p>15% de aposentadoria, entre 3% e 8% de FONASA, 0,10% de FRL e, acima do m\u00ednimo, a reten\u00e7\u00e3o de IRPF.<\/p>\n<\/details>\n<details>\n<summary>Quando se paga o aguinaldo no Uruguai?<\/summary>\n<p>Em duas parcelas: em junho, pelo gerado de dezembro a maio, e em dezembro, antes do dia 24, pelo gerado de junho a novembro.<\/p>\n<\/details>\n<details>\n<summary>Quando vence a folha do BPS?<\/summary>\n<p>No m\u00eas seguinte ao dos sal\u00e1rios, na data fixada pelo calend\u00e1rio anual do BPS conforme o \u00faltimo d\u00edgito do n\u00famero da empresa.<\/p>\n<\/details>\n<details>\n<summary>Uma empresa estrangeira pode contratar empregados no Uruguai?<\/summary>\n<p>Precisa de uma entidade registrada como empregadora na DGI e no BPS, seja uma sociedade uruguaia ou uma filial, ou contratar por meio de um terceiro que atue como empregador.<\/p>\n<\/details>\n<details>\n<summary>Quanto \u00e9 a indeniza\u00e7\u00e3o por demiss\u00e3o?<\/summary>\n<p>Um sal\u00e1rio por ano ou fra\u00e7\u00e3o trabalhada, at\u00e9 seis, salvo demiss\u00f5es especiais ou falta grave not\u00f3ria.<\/p>\n<\/details>\n<\/div>\n<h2>Folha de pagamento com a GlobalTax<\/h2>\n<p>Na GlobalTax processamos a folha, apresentamos a declara\u00e7\u00e3o ao BPS e coordenamos a \u00e1rea trabalhista com a contabilidade e os impostos da empresa. Saiba mais na nossa p\u00e1gina de <a href=\"https:\/\/globaltax.com.uy\/pt-br\/servicos-contabeis-uruguai\/\">servi\u00e7os cont\u00e1beis<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Em resumo: A folha de pagamento no Uruguai \u00e9 um processo mensal: calcular o sal\u00e1rio conforme o piso do conselho de sal\u00e1rios (laudo), reter contribui\u00e7\u00f5es e\u2026<\/p>\n","protected":false},"author":14,"featured_media":25857,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[294],"tags":[],"class_list":["post-25850","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-empresa-no-uruguai"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.6 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Folha de pagamento no Uruguai: guia para empresas<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Folha de pagamento no 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