{"id":26126,"date":"2026-10-26T00:26:15","date_gmt":"2026-10-26T00:26:15","guid":{"rendered":"https:\/\/globaltax.com.uy\/contratar-trabalhadores-estrangeiros-uruguai\/"},"modified":"2026-10-26T00:26:15","modified_gmt":"2026-10-26T00:26:15","slug":"contratar-trabalhadores-estrangeiros-uruguai","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/globaltax.com.uy\/pt-br\/contratar-trabalhadores-estrangeiros-uruguai\/","title":{"rendered":"Contratar trabalhadores estrangeiros no Uruguai: resid\u00eancia, documentos e obriga\u00e7\u00f5es da empresa"},"content":{"rendered":"<div class=\"gt-keybox\">\n<p><strong>Em resumo:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>No Uruguai <strong>n\u00e3o existe uma autoriza\u00e7\u00e3o de trabalho separada<\/strong>: o que habilita um estrangeiro a trabalhar \u00e9 a sua <strong>resid\u00eancia legal<\/strong> (tempor\u00e1ria, permanente ou Mercosul) ou, para atividades de at\u00e9 180 dias, a <strong>folha de identidade provis\u00f3ria<\/strong> (hoja de identidad provisoria).<\/li>\n<li>A empresa pode contratar quem est\u00e1 com a <strong>resid\u00eancia em tr\u00e2mite<\/strong>, mediante a const\u00e2ncia vigente da Dire\u00e7\u00e3o Nacional de Migra\u00e7\u00e3o; \u00e9 proibido contratar estrangeiros em situa\u00e7\u00e3o irregular (Lei 18.250).<\/li>\n<li>Para a resid\u00eancia tempor\u00e1ria por trabalho, o empregador fornece uma <strong>carta em papel timbrado<\/strong> com atividade, prazo e remunera\u00e7\u00e3o (n\u00e3o inferior ao sal\u00e1rio m\u00ednimo nacional), al\u00e9m de um <strong>certificado notarial<\/strong> da empresa ou do hist\u00f3rico laboral nominado do BPS.<\/li>\n<li>Desde o primeiro dia o trabalhador estrangeiro \u00e9 registrado no <strong>BPS e no BSE<\/strong> e tem os mesmos direitos trabalhistas que um uruguaio.<\/li>\n<li>Em tributos, o residente fiscal paga <strong>IRPF<\/strong> e o n\u00e3o residente <strong>IRNR<\/strong>; a Lei 20.446 criou ainda uma op\u00e7\u00e3o de IRNR para talentos qualificados que se mudam para trabalhar em determinadas empresas.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<div class=\"gt-toc\">\n<p>Conte\u00fado<\/p>\n<ol>\n<li><a href=\"#permiso\">\u00c9 preciso uma autoriza\u00e7\u00e3o de trabalho?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#vias\">As vias migrat\u00f3rias conforme o caso<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#empleador\">Quais documentos a empresa fornece<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#proceso\">O processo passo a passo<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#bps\">Registro no BPS e no BSE desde o primeiro dia<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#impuestos\">IRPF ou IRNR: como o trabalhador \u00e9 tributado<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#directivos\">Diretores e executivos vindos do exterior<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#desplazados\">Pessoal deslocado por um grupo estrangeiro<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#titulos\">Profiss\u00f5es regulamentadas e diplomas estrangeiros<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#faq\">Perguntas frequentes<\/a><\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n<p>Contratar trabalhadores estrangeiros no Uruguai \u00e9 poss\u00edvel e relativamente \u00e1gil, mas exige coordenar tr\u00eas frentes: a situa\u00e7\u00e3o migrat\u00f3ria do trabalhador, o registro trabalhista e previdenci\u00e1rio e o seu tratamento fiscal. Neste guia explicamos do que a empresa precisa para fazer isso corretamente, quais documentos lhe cabe fornecer e quais obriga\u00e7\u00f5es assume desde o primeiro dia. Para a perspectiva do pr\u00f3prio trabalhador, veja <a href=\"https:\/\/globaltax.com.uy\/pt-br\/requisitos-para-trabalhar-no-uruguai-como-estrangeiro\/\">requisitos para trabalhar no Uruguai como estrangeiro<\/a>.<\/p>\n<p class=\"gt-note\">Guia principal: <a href=\"https:\/\/globaltax.com.uy\/pt-br\/como-obter-residencia-legal-no-uruguai\/\">como obter resid\u00eancia legal no Uruguai<\/a>, com todas as categorias de resid\u00eancia e seus requisitos.<\/p>\n<h2 id=\"permiso\">\u00c9 preciso uma autoriza\u00e7\u00e3o de trabalho para contratar um estrangeiro?<\/h2>\n<p>N\u00e3o. O Minist\u00e9rio do Trabalho e Seguridade Social (MTSS) esclarece que as autoridades uruguaias n\u00e3o emitem nenhum documento chamado &#8220;permiss\u00e3o de trabalho&#8221;: \u00e9 a <strong>condi\u00e7\u00e3o de residente<\/strong> que habilita uma pessoa estrangeira a trabalhar como empregada ou por conta pr\u00f3pria.<\/p>\n<p>A Lei de Migra\u00e7\u00e3o 18.250 estabelece as regras b\u00e1sicas para o empregador:<\/p>\n<ul>\n<li>O <strong>residente permanente<\/strong> pode trabalhar como empregado ou por conta pr\u00f3pria, e o <strong>residente tempor\u00e1rio<\/strong> pode faz\u00ea-lo durante o per\u00edodo concedido para a sua resid\u00eancia.<\/li>\n<li>Quem n\u00e3o \u00e9 residente (por exemplo, quem entrou como turista) n\u00e3o pode exercer atividade laboral fora das pr\u00f3prias da sua categoria.<\/li>\n<li>As empresas que empregam estrangeiros devem cumprir a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista <strong>da mesma forma que com os trabalhadores nacionais<\/strong>, e os migrantes t\u00eam igualdade de tratamento em mat\u00e9ria trabalhista e previdenci\u00e1ria.<\/li>\n<li><strong>Nenhum empregador pode contratar pessoas estrangeiras em situa\u00e7\u00e3o irregular<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"vias\">As vias migrat\u00f3rias conforme o caso<\/h2>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Situa\u00e7\u00e3o do trabalhador<\/th>\n<th>Via habitual<\/th>\n<th>Papel da empresa<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Nacional de um pa\u00eds do Mercosul ou associado<\/td>\n<td>Resid\u00eancia Mercosul (tempor\u00e1ria ou permanente)<\/td>\n<td>N\u00e3o precisa apresentar contrato para a resid\u00eancia; contrata com a const\u00e2ncia de resid\u00eancia em tr\u00e2mite<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Estrangeiro de outra origem com contrato por prazo determinado<\/td>\n<td>Resid\u00eancia tempor\u00e1ria como trabalhador (de 6 meses a 2 anos, prorrog\u00e1vel)<\/td>\n<td>Emite a carta de contrata\u00e7\u00e3o e comprova a exist\u00eancia da empresa<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Estrangeiro que se estabelece de forma est\u00e1vel<\/td>\n<td>Resid\u00eancia permanente (pode ser pedida diretamente se cumprir os requisitos)<\/td>\n<td>Contrata com a const\u00e2ncia de resid\u00eancia em tr\u00e2mite<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>C\u00f4njuge ou familiar direto de uruguaio<\/td>\n<td>Resid\u00eancia permanente por v\u00ednculo<\/td>\n<td>Contrata com a const\u00e2ncia de resid\u00eancia em tr\u00e2mite<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Atividade pontual de at\u00e9 180 dias<\/td>\n<td>Folha de identidade provis\u00f3ria<\/td>\n<td>Emite a carta da institui\u00e7\u00e3o com certifica\u00e7\u00e3o notarial<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>Para os nacionais do Mercosul e pa\u00edses associados, a resid\u00eancia \u00e9 solicitada perante a Dire\u00e7\u00e3o Nacional de Migra\u00e7\u00e3o (DNM) sem necessidade de contrato; os detalhes est\u00e3o em <a href=\"https:\/\/globaltax.com.uy\/pt-br\/residencia-mercosul-no-uruguai\/\">resid\u00eancia Mercosul no Uruguai<\/a>. Para estadias curtas, a <strong>folha de identidade provis\u00f3ria<\/strong> habilita a trabalhar no pa\u00eds por at\u00e9 180 dias, renov\u00e1veis por mais 180 segundo o Decreto 238\/022.<\/p>\n<h2 id=\"empleador\">Quais documentos a empresa fornece<\/h2>\n<p>Na resid\u00eancia tempor\u00e1ria por trabalho, a DNM pede ao trabalhador uma <strong>carta do empregador em papel timbrado<\/strong> que indique:<\/p>\n<ul>\n<li>a <strong>atividade<\/strong> que vai desenvolver;<\/li>\n<li>o <strong>prazo de contrata\u00e7\u00e3o<\/strong>;<\/li>\n<li>a <strong>remunera\u00e7\u00e3o mensal<\/strong>, que deve ser igual ou superior a um sal\u00e1rio m\u00ednimo nacional.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Essa carta deve vir acompanhada de uma destas duas comprova\u00e7\u00f5es:<\/p>\n<ul>\n<li>um <strong>certificado notarial<\/strong> que comprove os dados da empresa (exist\u00eancia, representa\u00e7\u00e3o, inscri\u00e7\u00f5es), ou<\/li>\n<li>o <strong>hist\u00f3rico laboral nominado<\/strong> (historia laboral nominada) emitido pelo BPS.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Se a empresa acabou de ser constitu\u00edda ou \u00e9 a filial de um grupo estrangeiro, conv\u00e9m ter o certificado notarial pronto antes da primeira contrata\u00e7\u00e3o. Sobre os passos pr\u00e9vios para operar, veja <a href=\"https:\/\/globaltax.com.uy\/pt-br\/instalar-empresa-estrangeira-no-uruguai\/\">instalar uma empresa estrangeira no Uruguai<\/a>.<\/p>\n<p>O restante da documenta\u00e7\u00e3o \u00e9 pessoal do trabalhador: passaporte (e visto, se a sua nacionalidade exigir para entrar), antecedentes criminais do pa\u00eds de origem e dos pa\u00edses onde viveu mais de seis meses nos \u00faltimos cinco anos, e carteira de sa\u00fade e certificado de vacinas emitidos no Uruguai. Os documentos estrangeiros devem vir, em geral, <a href=\"https:\/\/globaltax.com.uy\/pt-br\/apostila-e-legalizacao-de-documentos-no-uruguai\/\">apostilados ou legalizados<\/a> e traduzidos por tradutor p\u00fablico uruguaio quando n\u00e3o est\u00e3o em espanhol.<\/p>\n<h2 id=\"proceso\">O processo passo a passo<\/h2>\n<ol class=\"gt-steps\">\n<li><strong>Definir a via migrat\u00f3ria<\/strong> conforme a nacionalidade, o prazo do contrato e se a pessoa pretende se estabelecer.<\/li>\n<li><strong>Assinar a oferta ou o contrato de trabalho<\/strong> e emitir a carta timbrada com atividade, prazo e remunera\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<li><strong>Reunir a documenta\u00e7\u00e3o pessoal<\/strong> do trabalhador, com apostila e tradu\u00e7\u00e3o quando necess\u00e1rio.<\/li>\n<li><strong>Iniciar a resid\u00eancia on-line<\/strong> perante a DNM (tramites.gub.uy), anexar os documentos e pagar a taxa. Ap\u00f3s a revis\u00e3o do pedido, \u00e9 agendada uma entrevista presencial com os originais.<\/li>\n<li><strong>Obter a const\u00e2ncia de resid\u00eancia em tr\u00e2mite<\/strong> e, com o certificado migrat\u00f3rio, solicitar a c\u00e9dula de identidade uruguaia.<\/li>\n<li><strong>Registrar o trabalhador no BPS e no BSE<\/strong> e inclu\u00ed-lo na folha de pagamento.<\/li>\n<li><strong>Controlar os vencimentos:<\/strong> a resid\u00eancia tempor\u00e1ria \u00e9 prorrogada dentro dos 90 dias anteriores ao vencimento, e enquanto est\u00e1 em tr\u00e2mite cada sa\u00edda do pa\u00eds exige uma permiss\u00e3o de reingresso.<\/li>\n<\/ol>\n<h2 id=\"bps\">Registro no BPS e no BSE desde o primeiro dia<\/h2>\n<p>Segundo o MTSS, a empresa pode contratar um trabalhador estrangeiro que ainda n\u00e3o tem c\u00e9dula uruguaia se ele comprovar que est\u00e1 solicitando a resid\u00eancia tempor\u00e1ria ou permanente, mediante a <strong>const\u00e2ncia da DNM<\/strong> (ou do Minist\u00e9rio das Rela\u00e7\u00f5es Exteriores ou de um consulado), v\u00e1lida por <strong>seis meses<\/strong> a partir da emiss\u00e3o. As obriga\u00e7\u00f5es s\u00e3o as mesmas que com um trabalhador nacional:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>BPS:<\/strong> registrar o trabalhador com a c\u00e9dula ou, se a resid\u00eancia estiver em tr\u00e2mite, com o passaporte ou documento estrangeiro, e guardar c\u00f3pia da const\u00e2ncia vigente. Quando a c\u00e9dula \u00e9 emitida, o registro \u00e9 atualizado com esse documento.<\/li>\n<li><strong>BSE:<\/strong> segurar o trabalhador contra acidentes de trabalho e doen\u00e7as ocupacionais.<\/li>\n<li><strong>Condi\u00e7\u00f5es de trabalho:<\/strong> piso salarial do conselho de sal\u00e1rios, jornada, aguinaldo (13\u00ba sal\u00e1rio), f\u00e9rias e adicional de f\u00e9rias, como para o restante do pessoal.<\/li>\n<\/ul>\n<p>O trabalhador estrangeiro contribui ao BPS e tem cobertura do FONASA desde o registro. O detalhe de contribui\u00e7\u00f5es, reten\u00e7\u00f5es e declara\u00e7\u00e3o mensal est\u00e1 no nosso guia de <a href=\"https:\/\/globaltax.com.uy\/pt-br\/folha-de-pagamento-uruguai\/\">folha de pagamento no Uruguai<\/a>.<\/p>\n<h2 id=\"impuestos\">IRPF ou IRNR: como o trabalhador estrangeiro \u00e9 tributado<\/h2>\n<p>O imposto sobre o sal\u00e1rio depende da <strong>resid\u00eancia fiscal<\/strong>, que \u00e9 diferente da resid\u00eancia migrat\u00f3ria. Uma pessoa \u00e9 residente fiscal no Uruguai, entre outras hip\u00f3teses, se permanecer <strong>mais de 183 dias no ano civil<\/strong> no pa\u00eds ou se aqui estiver o n\u00facleo principal das suas atividades ou dos seus interesses econ\u00f4micos ou vitais (por exemplo, se aqui vivem o c\u00f4njuge e os filhos menores). A resid\u00eancia \u00e9 determinada em 31 de dezembro de cada ano.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Residente fiscal:<\/strong> paga <strong>IRPF<\/strong> sobre os rendimentos do trabalho, e a empresa atua como agente de reten\u00e7\u00e3o mensal.<\/li>\n<li><strong>N\u00e3o residente:<\/strong> paga <strong>IRNR<\/strong> sobre os rendimentos de fonte uruguaia, inclu\u00eddo o trabalho prestado no pa\u00eds; para esses rendimentos a al\u00edquota geral \u00e9 de 12%.<\/li>\n<\/ul>\n<p>A Lei 20.446 (artigos 190 a 192) criou o <strong>Programa de Fomento \u00e0 Atra\u00e7\u00e3o de Pessoas com Talento Qualificado<\/strong>. Quem se muda para cumprir um contrato de trabalho com empresas ou institui\u00e7\u00f5es cient\u00edfico-tecnol\u00f3gicas, ligadas \u00e0 inova\u00e7\u00e3o ou ao desenvolvimento tecnol\u00f3gico, ou que prestem servi\u00e7os globais, pode optar por tributar <strong>IRNR em vez de IRPF<\/strong> sobre esses rendimentos e, al\u00e9m disso, renunciar por escrito \u00e0s contribui\u00e7\u00f5es \u00e0 seguridade social uruguaia. As condi\u00e7\u00f5es s\u00e3o simult\u00e2neas:<\/p>\n<ul>\n<li>n\u00e3o ter sido residente fiscal nos <strong>cinco exerc\u00edcios<\/strong> anteriores \u00e0 mudan\u00e7a;<\/li>\n<li>ter presen\u00e7a f\u00edsica efetiva no pa\u00eds de pelo menos <strong>dois ter\u00e7os dos dias<\/strong> do ano civil (ou do per\u00edodo do contrato);<\/li>\n<li>obter <strong>todos os rendimentos do trabalho no Uruguai<\/strong>, exclusivamente como empregado.<\/li>\n<\/ul>\n<p>A op\u00e7\u00e3o \u00e9 exercida uma \u00fanica vez, no in\u00edcio do primeiro v\u00ednculo de trabalho sob o regime, e vale para esse ano civil e os quatro seguintes. Os termos concretos dependem da regulamenta\u00e7\u00e3o do Poder Executivo, por isso cada caso deve ser analisado antes de assinar o contrato.<\/p>\n<h2 id=\"directivos\">Diretores e executivos vindos do exterior<\/h2>\n<p>Quando a matriz envia um gerente geral ou um diretor para viver e trabalhar no Uruguai, a l\u00f3gica migrat\u00f3ria \u00e9 a mesma: ele precisa de uma resid\u00eancia que o habilite. A DNM contempla na resid\u00eancia tempor\u00e1ria tanto trabalhadores quanto empres\u00e1rios, com a carta da empresa que especifica a atividade e o prazo.<\/p>\n<p>\u00c9 preciso distinguir duas situa\u00e7\u00f5es:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Diretor que reside no exterior<\/strong> e participa da diretoria a dist\u00e2ncia, sem trabalhar no pa\u00eds: em mat\u00e9ria previdenci\u00e1ria, o Decreto 113\/996 isenta de contribui\u00e7\u00f5es os diretores, administradores e s\u00edndicos de sociedades an\u00f4nimas radicados no exterior, fato comprovado por certifica\u00e7\u00e3o notarial.<\/li>\n<li><strong>Executivo que se muda<\/strong> e trabalha no pa\u00eds: precisa de resid\u00eancia, registro no BPS se for empregado (ou o regime de contribui\u00e7\u00f5es que corresponda ao seu cargo) e revis\u00e3o da sua resid\u00eancia fiscal, que com frequ\u00eancia se configura no primeiro ano.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Se o executivo viaja com a fam\u00edlia, a resid\u00eancia do c\u00f4njuge e dos filhos pode ser solicitada em paralelo; veja <a href=\"https:\/\/globaltax.com.uy\/pt-br\/residencia-para-conjuges-e-familia-no-uruguai\/\">resid\u00eancia para c\u00f4njuges e fam\u00edlia<\/a>.<\/p>\n<h2 id=\"desplazados\">Pessoal deslocado por um grupo estrangeiro<\/h2>\n<p>Um grupo internacional pode transferir pessoal para o Uruguai de duas formas principais:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Contrata\u00e7\u00e3o local:<\/strong> a subsidi\u00e1ria ou filial uruguaia contrata o trabalhador, que passa \u00e0 folha local com todas as obriga\u00e7\u00f5es descritas.<\/li>\n<li><strong>Deslocamento tempor\u00e1rio<\/strong> mantendo o contrato com a empresa do exterior. Ainda assim, o trabalhador precisa da documenta\u00e7\u00e3o migrat\u00f3ria. Se a empresa estrangeira <strong>n\u00e3o tem estabelecimento no pa\u00eds<\/strong>, o BPS prev\u00ea um procedimento espec\u00edfico para inscrever os seus empregados, que deve ser feito dentro do m\u00eas de in\u00edcio da atividade.<\/li>\n<\/ul>\n<p>O Uruguai tem acordos de seguridade social com v\u00e1rios pa\u00edses, entre eles o Acordo Multilateral de Seguridade Social do Mercosul e a Conven\u00e7\u00e3o Multilateral Ibero-Americana, al\u00e9m de acordos bilaterais. Alguns desses acordos permitem que o trabalhador deslocado temporariamente continue contribuindo no seu pa\u00eds de origem mediante um <strong>certificado de deslocamento<\/strong>, com prazos e formul\u00e1rios pr\u00f3prios de cada acordo.<\/p>\n<h2 id=\"titulos\">Profiss\u00f5es regulamentadas e diplomas estrangeiros<\/h2>\n<p>Para a maioria dos cargos, o diploma estrangeiro \u00e9 avaliado como qualquer outra credencial profissional e n\u00e3o exige tr\u00e2mite. Para exercer uma <strong>profiss\u00e3o regulamentada<\/strong> (por exemplo, na \u00e1rea da sa\u00fade, do direito ou de certas engenharias), o diploma deve ser revalidado ou reconhecido no Uruguai perante a institui\u00e7\u00e3o competente, e algumas profiss\u00f5es exigem ainda um registro habilitante.<\/p>\n<h2 id=\"faq\">Perguntas frequentes<\/h2>\n<div class=\"gt-faq-list\">\n<details>\n<summary>Uma empresa pode contratar um estrangeiro que ainda n\u00e3o tem c\u00e9dula uruguaia?<\/summary>\n<p>Sim, se o trabalhador comprovar que est\u00e1 solicitando a resid\u00eancia mediante a const\u00e2ncia vigente da Dire\u00e7\u00e3o Nacional de Migra\u00e7\u00e3o, v\u00e1lida por seis meses. Ele \u00e9 registrado no BPS com o passaporte ou documento estrangeiro.<\/p>\n<\/details>\n<details>\n<summary>Existe visto ou autoriza\u00e7\u00e3o de trabalho no Uruguai?<\/summary>\n<p>N\u00e3o como documento separado. A resid\u00eancia legal, ou a folha de identidade provis\u00f3ria para atividades de at\u00e9 180 dias, \u00e9 o que habilita a trabalhar. Algumas nacionalidades precisam de visto para entrar no pa\u00eds.<\/p>\n<\/details>\n<details>\n<summary>O que a empresa precisa assinar para a resid\u00eancia do trabalhador?<\/summary>\n<p>Uma carta em papel timbrado com a atividade, o prazo de contrata\u00e7\u00e3o e a remunera\u00e7\u00e3o mensal, acompanhada de um certificado notarial da empresa ou do hist\u00f3rico laboral nominado do BPS.<\/p>\n<\/details>\n<details>\n<summary>Um trabalhador estrangeiro paga IRPF desde o primeiro m\u00eas?<\/summary>\n<p>Depende da sua resid\u00eancia fiscal: se for residente paga IRPF e, se n\u00e3o for, tributa IRNR pelo trabalho prestado no Uruguai. A Lei 20.446 prev\u00ea ainda uma op\u00e7\u00e3o de IRNR para talentos qualificados em determinadas empresas.<\/p>\n<\/details>\n<details>\n<summary>O que acontece se a empresa contratar um estrangeiro em situa\u00e7\u00e3o irregular?<\/summary>\n<p>A Lei 18.250 pro\u00edbe isso expressamente. Al\u00e9m disso, o trabalhador mant\u00e9m os seus direitos trabalhistas, de modo que a empresa assume o risco sem nenhuma vantagem.<\/p>\n<\/details>\n<\/div>\n<h2>Contrata\u00e7\u00e3o de estrangeiros com a GlobalTax<\/h2>\n<p>Na GlobalTax coordenamos a resid\u00eancia do trabalhador e da sua fam\u00edlia, a documenta\u00e7\u00e3o que a empresa deve fornecer, o registro no BPS e a an\u00e1lise fiscal de cada caso, para que a contrata\u00e7\u00e3o esteja em ordem desde o primeiro dia. Mais informa\u00e7\u00f5es no nosso guia sobre <a href=\"https:\/\/globaltax.com.uy\/pt-br\/como-obter-residencia-legal-no-uruguai\/\">como obter resid\u00eancia legal no Uruguai<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Em resumo: No Uruguai n\u00e3o existe uma autoriza\u00e7\u00e3o de trabalho separada: o que habilita um estrangeiro a trabalhar \u00e9 a sua resid\u00eancia legal (tempor\u00e1ria, permanente ou\u2026<\/p>\n","protected":false},"author":14,"featured_media":26133,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[287],"tags":[],"class_list":["post-26126","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gerenciamento-de-formalidades-no-uruguai"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.6 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Contratar estrangeiros no Uruguai: guia para 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