I. Salario mínimo
El salario mínimo es fijado por el Poder Ejecutivo y se ajusta periódicamente en función de la evolución de la inflación. En términos generales, los salarios son acordados libremente entre las empresas y sus trabajadores mediante acuerdos individuales o privados.
No obstante, en determinados grupos de actividad, los niveles salariales y otros beneficios continúan definiéndose a través de convenios colectivos negociados entre sindicatos y asociaciones de empleadores, con la participación del Estado, que posteriormente emite los decretos correspondientes. Este sistema fue predominante antes de 1991, año en el que el Poder Ejecutivo delegó mayormente estas negociaciones al ámbito privado.
II. Limitación del horario de trabajo
A) Jornada laboral
Como regla general, la jornada diaria no puede superar las ocho horas de trabajo. El límite semanal es de 48 horas para el sector industrial y de 44 horas para el comercio y las tareas administrativas, incluso cuando estas se desarrollen dentro de la industria.
Estas limitaciones no resultan aplicables al personal jerárquico, gerentes ni al personal superior en general.
B) Horas extras
Las horas extras se encuentran reguladas por la normativa vigente y se configuran cuando el trabajador excede el límite horario que le resulta aplicable.
La jornada diaria máxima es de ocho horas, aunque las partes pueden acordar un límite inferior. Determinadas categorías de trabajadores no se encuentran comprendidas en la limitación horaria, tales como personal superior, profesionales universitarios altamente especializados y trabajadores que desempeñan tareas fuera del establecimiento.
No se consideran horas extras aquellas derivadas de la redistribución del horario semanal, siempre que la extensión diaria no supere una hora adicional.
Las horas extras no podrán exceder las ocho semanales y deberán remunerarse con un recargo del 100% sobre el valor de la hora común. Cuando se realicen en horario nocturno, el recargo se calculará sobre la hora incrementada por el adicional nocturno.
C) Trabajo en días de descanso
El trabajo realizado durante el descanso semanal genera un recargo del 150% sobre el valor de la hora ordinaria. En ningún caso las horas extras podrán compensarse con descanso.
D) Trabajo nocturno
La legislación no establece de forma general un incremento obligatorio por trabajo nocturno. Sin embargo, existen normas que prohíben o limitan el trabajo nocturno para menores de edad y regulaciones especiales para actividades insalubres.
En la práctica, muchos convenios colectivos prevén un adicional aproximado del 20% para las horas trabajadas entre las 22:00 y las 6:00 horas. Cuando el turno combina horas diurnas y nocturnas, el recargo se aplica únicamente sobre las horas nocturnas.
III. Feriados
Los feriados se clasifican en comunes y pagos. En los feriados comunes, la remuneración depende de si el trabajador es jornalero o mensual. Los feriados pagos, en cambio, obligan al empleador a abonar el salario correspondiente aun cuando no se haya trabajado.
Si se trabaja durante un feriado pago, corresponde una remuneración doble. Existen cinco feriados pagos al año: 1 de enero, 1 de mayo, 18 de julio, 25 de agosto y 25 de diciembre, a los que excepcionalmente se suma el 1 de marzo en años de cambio de gobierno.
IV. Licencias
A) Licencia anual paga
Todos los trabajadores del sector privado tienen derecho a una licencia anual paga de 20 días consecutivos, sin incluir feriados ni domingos. Este período puede fraccionarse en dos tramos de diez días mediante acuerdo entre las partes.
Luego del quinto año de antigüedad, el trabajador adquiere un día adicional de licencia por cada cuatro años de servicio.
La licencia debe gozarse en el año siguiente a su generación y constituye un derecho irrenunciable.
B) Salario vacacional
El salario vacacional equivale al 100% del salario o jornal neto correspondiente a los días de licencia y debe abonarse antes del inicio del descanso anual.
V. Licencia por maternidad
Las trabajadoras del sector privado interrumpen su actividad seis semanas antes y seis semanas después del parto. Durante ese período perciben un subsidio abonado por el sistema de seguridad social, equivalente al salario neto y beneficios proporcionales.
Este período puede extenderse por razones médicas vinculadas al embarazo o al parto, sin exceder un total adicional de seis meses.
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VI. Otras licencias especiales
No existe una ley general que regule licencias especiales como paternidad, matrimonio o duelo. Estas licencias suelen estar previstas en convenios colectivos por actividad.
VII. Licencia por enfermedad
La enfermedad común suspende la relación laboral sin extinguirla. Para acceder al subsidio por enfermedad, el trabajador debe cumplir con un mínimo de aportes previos.
El subsidio equivale al 70% del salario básico y es abonado por el organismo previsional a partir del cuarto día de ausencia, con un plazo máximo de un año prorrogable.
Durante la licencia por enfermedad se generan derechos de licencia anual y salario vacacional.
VIII. Accidentes de trabajo
La cobertura de accidentes laborales y enfermedades profesionales corresponde exclusivamente al seguro estatal. El empleador debe denunciar el accidente dentro de los plazos legales y el trabajador también cuenta con un plazo para efectuar la denuncia.
El sistema contempla indemnizaciones temporales, permanentes o por fallecimiento, según la gravedad del daño sufrido.
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IX. Aguinaldo
El aguinaldo o salario anual complementario equivale a la doceava parte del total de remuneraciones percibidas durante el año y se abona en dos cuotas: junio y diciembre.
X. Reglamento interno de trabajo
No es obligatorio contar con un reglamento interno. Cuando existe y surge de un acuerdo colectivo, adquiere carácter normativo y debe registrarse ante la autoridad laboral.
XI. Contrato de trabajo y rescisión
El despido dispuesto unilateralmente por el empleador genera, como regla general, el derecho a una indemnización equivalente a un mes de salario por año trabajado, con un máximo de seis meses.
Existen regímenes especiales para contratos a plazo, trabajadores zafrales y despidos protegidos, como los vinculados a maternidad, enfermedad o accidente laboral.
XII. Seguro de desempleo
El seguro de desempleo cubre situaciones de suspensión o despido y equivale al 50% del promedio salarial de los meses previos, con ciertos incrementos por cargas familiares y topes máximos.
XIII. Prescripción de derechos laborales
Los derechos laborales prescriben en un plazo máximo que permite reclamar judicialmente hasta los dos años anteriores a la presentación de la demanda, siempre que esta se interponga dentro del año siguiente al cese de la relación laboral.
